Guide pratique pour l’inclusion des personnes en situation de handicap

LÉVÉNEMENT lance le 1er guide pratique pour l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le secteur de l’événementiel : Quels enjeux ? Comment combattre les idées reçues ? Quel cadre juridique ? Comment recruter ? Quels parcours en entreprise ? Comment sensibiliser et communiquer ? Comment collaborer avec les acteurs du handicap et de l’insertion ?

On a tous à y gagner
Pour encore de trop nombreuses entreprises, la question de l’emploi est liée à un quota : 6%. C’est le nombre de travailleurs handicapés qu’une entreprise doit compter pour être en règle avec la loi, sans devoir verser de contribution financière. En 2022, le taux d’emploi direct des salariés en entreprise en situation de handicap était de 3,5% en moyenne, une réalité que nous, agences événementielles, avons le pouvoir de changer. Plus qu’un quota, c’est une question de citoyenneté qui doit nous animer. Notre secteur recrute beaucoup : collaborateurs internes et prestataires externes, aux multiples métiers. Alors, pourquoi ne pas faire preuve d’innovation, comme
nous savons si bien le faire dans l’organisation de nos événements, et montrer l’exemple ?

Le(s) handicap(s), une réalité plurielle

Le handicap ne se résume pas à ce qui se voit. Plus de 10 millions de Français sont porterus d'un handicap invisible, et beaucoup d'entre eux n'osent pas en parler à leur employeur de peur d'être moins bien considérés. Or, ce chiffre ne cesse de progresser , avec l'allongement de la durée de vie ...  Ce guide a pour objectif de vous accompagner, pas à pas, dans votre démarche de recrutement et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Pour faire bouger les lignes, parce que c’est notre métier et notre responsabilité. Et surtout, parce que c’est un creuset de nouveaux talents et une manière de renforcer notre attractivité dans un monde en quête de sens.

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