Pourquoi organiser des séances d’improvisations théâtrales en entreprise ?

Découvrez dans cet article les différentes raisons de vous intéresser à une animation comme celle-ci. Il vous suffira ensuite de choisir la formule qui convient le mieux à vos attentes.

Qu’est-ce que l’improvisation théâtrale ?

Au théâtre, l’acteur ou l’actrice a un texte écrit à l’avance dont elle ne peut se détourner. Tout au plus peut-il / elle se lancer dans de l’improvisation de façon ponctuelle. Mais chaque pièce de théâtre possède un début, un milieu et une fin prédéfinis à l’avance. Le théâtre d’improvisation, quant à lui, ne repose sur aucun texte écrit à l’avance. Bien souvent, on donne aux personnes qui se lancent dans l’improvisation une thématique ainsi que des contraintes spécifiques. À elles ensuite de se débrouiller avec cela pour réussir à créer quelque chose de cohérent.

Ce qui est intéressant avec le théâtre d’improvisation, c’est la faculté de travailler en groupe autour d’un sujet commun. Vu que rien n’est préparé, le groupe devra œuvrer de concert afin de mettre en place une histoire complète.

Tout est possible en théâtre d’improvisation et certaines sessions permettent de mettre à jour des créations très intéressantes. Une seule règle : écouter et respecter les autres. 

Les bénéfices de la pratique du théâtre pour une équipe

Une entreprise est un lieu spécial. En plus de devoir répondre à des exigences économiques précises, il faut aussi prendre en compte le comportement humain. Se jouent alors souvent des relations de pouvoir, mais aussi des liens forts (négatifs et positifs). Si cela n’est pas géré par les Ressources humaines, il est possible de voir apparaître des tensions pouvant finir tragiquement (une démission, par exemple).

Le théâtre d’improvisation est un outil de plus en plus utilisé pour travailler à la fois sur le plan personnel et collectif. En effet, cet exercice permet de mettre en évidence certaines problématiques de communication et de management.

La première chose que l’on apprend au théâtre d’improvisation, c’est l’écoute de l’autre. L’objectif étant de pouvoir utiliser les créations des autres participants et de rebondir dessus pour assurer la continuité du récit. On évite donc tout élément narratif qui vient à l’encontre de ce qui a été dit auparavant (mort d’un personnage ou retour en arrière). La règle principale du théâtre d’improvisation est d’apprendre à travailler tous ensemble dans un objectif commun. Ce qui permet de sortir de sa zone de confort et de développer à la fois sa créativité et son sens de la répartie.

La deuxième chose indispensable en théâtre d’improvisation : la gestion de situations imprévues. Puisque nous ne sommes pas seuls aux commandes de l’histoire, il faut, en effet, faire avec ce qu’ont mis en place les autres membres du groupe. Quand c’est à son tour de parler, on se sert de tout ce qui a été raconté précédemment que l’on développe et approfondi.

Dernier impératif : savoir prendre des risques en groupe. Ce qui signifie, en d’autres termes, que chacun doit pouvoir imaginer des concepts nouveaux, parfois abstraits ou farfelus, sans subir le jugement des autres. Le théâtre d’improvisation est un jeu où tout est possible. On connaît le point de départ, mais pas le point d’arrivée.

En résumé, voici les avantages du théâtre d’improvisation pour une entreprise :

●    Meilleure écoute de l’autre ;
●    Plus grande confiance en soi et en sa capacité de communiquer en public ;
●    Travail sur la gestion des imprévus ;
●    Développement de la créativité d’équipe et de la prise de risque ;
●    Apprendre à travailler en équipe pour atteindre un but commun et créer une histoire cohérente.

Comment organiser des séances de théâtre d’entreprise ?

Il est tout à fait possible de mettre en place des séances d’improvisation théâtrale par ses propres moyens. En effet, il est facile de trouver en ligne des exercices simples utilisables lors de l’onboarding de nouveau recruté, dans le cadre d’un séminaire ou ponctuellement. Toutefois, nous ne pouvons que vous recommander de choisir un expert neutre qui assurera le rôle à la fois de professeur et de coach. Son objectif : permettre à chacun de s’exprimer librement et dénouer les situations problématiques. 

Dans chaque groupe d’individus, nous connaissons tous quelqu’un qui a tendance à se mettre en avant… parfois au détriment des autres. Si cela est mal géré, l’exercice peut faire naître de profondes frustrations chez certains participants. Grâce à un intervenant externe, il sera possible de créer des exercices personnalisés afin de mettre en confiance les participants tout en répartissant équitablement le temps de parole.

À savoir : ce type de session peut se faire aussi bien dans vos locaux qu’à l’extérieur. Si besoin, il est aussi possible de proposer des costumes et accessoires.

C'est parti pour travailler son jeux d'acteur !